Eco Consulting – Estrategia de cambio organizacional

Somos los que nos apasiona

Nos asociamos con nuestros clientes para que logren sus metas, encuentren nuevas oportunidades y alcancen su mayor potencial

Sabemos que el managment se trata de personas que conversan, hacen y sienten.

Por eso nos basamos en el potencial de las personas.

Contamos con el profesionalismo, expertise, pasión y efectividad para generar resultados efectivos. Y podemos transformar la cultura de tu organización.

Servicios

Resultados efectivos

Reclutamiento

Descubrir el pontencial de personal acorde a las necesidades de la empresa.

Evaluación de performance y potencial

Acompañamiento en el proceso de cambio organizacional.

Coaching Individual y Grupal

Individual:
Los líderes deben trabajar para alcanzar su mejor versión y eso se refleja en la productividad de sus equipos.

En equipo:
Los equipos de alto rendimiento tienen una sola clave: inteligencia emocional. Cómo lograr conversaciones efectivas, compromiso con objetivos comunes, responsabilidad compartida y vínculos de confianza.

Procesos de Change Management

Procesos de transformación de la cultura organizacional de la empresa.

Quiénes conformamos ECO

Magui Nieva

HR Consultant - Partner at ECO Consulting

Lic. en Psicología en la Universidad Nacional de Tucumán, MBA en dirección estratégica de empresas en Universidad de Belgrano y validado en Universitat Les Heures de Barcelona. Numerosos cursos de posgrado en Psicología organizacional en la UBA y de negociación y Liderazgo situacional en UCEMA.
Desarrollé mi carrera dentro de compañías globales y regionales de primera línea, destacadas cada una de ellas en sus respectivos sectores industriales, dentro de las tome psiciones que me permitieron actuar como el motor de una mejora continua destacando la capacidad analítica y Start up de exitosos proyectos regionales que fueron tomados como modelo en otras latitudes.

Silvina Iñarra

HR Consultant - Partner at ECO Consulting

Lic. en Psicología en la Universidad de Buenos Aires, Posgrado en Cambio Organizacional en la UBA y Liderazgo en la Universidad Torcuato Di tella. Certificación de Coaching, Escuela Argentina de PNL y Coaching Lidia Muradep.
Profesional de HR con más de 10 años de experiencia adquirida en compañías multinacionales y nacionales, especialista en retail. Desde hace 10 años desempeñándose como Coach organizacional, Consultora en procesos de Change Management, Evaluaciones de Performance y Potencial. Programas de Training, implementación y seguimiento de procesos de Desarrollo.

Qué nos diferencia

Empatía con nuestros clientes
Apertura y flexibilidad frente a sus necesidades
Creatividad y búsqueda constante de nueva forma de hacer las cosas
Seguimiento y resultados concretos en cada proyecto

Creemos en el desarrollo de las personas y en su potencial

Mejoramos la productividad.
Tenemos 20 años de experiencia en conversaciones con personas dentro de empresas.
Tenemos la empatía para escuchar las necesidades específicas de cada caso.
Tenemos la flexibilidad para desarrollar un plan a medida.

Y tenemos el compromiso y la pasión de hacer algo en lo que creemos.

Algunos casos de éxito

Omint

Necesidades

Contar con informes psicotécnicos que brindaran información confiable en el proceso de selección e incorporación.
Flexibilidad en los horarios que permitieran entregar los informes en un plazo máximo de 48 hs.
Adelantos telefónicos en caso de necesidad el mismo día de la toma

Metodología

Entrevistas individuales y toma de batería de test definida de acuerdo a las competencias a evaluar y nivel jerárquico.

Resultados

Se entregan informes en tiempo y forma atendiendo y dando respuesta a las necesidades del negocio y del área de RRHH en cada caso.

Garbarino

Necesidades

Procesos de selección como bussines partners entendiendo las necesidades del negocio.
Desafío de incorporar posiciones críticas con alta demanda en el mercado.
Necesidad de dar respuesta inmediata y visibilidad de los procesos.

Metodología

Entrevistas individuales por competencias.
Entrevistas grupales y assessment.
Hunting.
Reuniones con la línea.
Publicación y transmisión en diversos medios en forma simultánea.

Resultados

Se incorporaron posiciones críticas de mandos medios y staff en Recursos Humanos, Control de Gestión, Logística (ingenieros), Auditoría, Legales y Comercial entre otros.

Direct TV

Necesidades

Fortalecimiento del liderazgo.
Redefinición del organigrama y estructura.
Construcción de redes efectivas de comunicación.
Implementación de Procesos de HR.
Conseguir cohesión y sinergia del equipo (antiguos y nuevos integrantes).
Motivación.

Metodología

Instancias de Couselling individual y de equipo con visión sistémica orientadas a un cambio organizacional sustentable.
Actividades de alto impacto de sensibilización hacia la nueva visión y cristalización de los cambios.
Espacios de conversación en la gestión cotidiana.
Participación en reuniones gerenciales de toma de decisiones.
Mapeo del equipo a través de assessment.

Resultados

Se logró realizar la mudanza en tiempo y forma reteniendo el 100% del personal identificado como clave / necesario.
Aumento de los niveles de satisfacción en los indicadores críticos en la encuesta GPTW.
Implementación de procesos de HR logrando estandarizar la gestión y facilitar la toma de decisiones.
Implementación de espacios de comunicación periódicos entre gerentes, jefes y equipo.
Se realizó la reingeniería del sector optimizando la estructura en pos de las necesidades actuales, de corto y mediano plazo.
El modelo customizado se tomó como referencia para replicar en otras áreas y otros BC regionales.

Eco-Consulting en acción

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Dinámica Equipo Arcos Dorados

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Definición de Objetivos Equipo Arcos Dorados Finanzas

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Integración de Equipo Pfizer

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Comunicación y Motivación Equipo Logística Peñaflor

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Proceso Change Mangement Directv

Testimonios

de nuestros clientes

Trabajamos junto con el equipo de Ecoconsulting y siempre nos sentimos muy apoyados. Han colaborado en la busqueda de posiciones complejas, donde se han conducido en forma profesional, esforzándose para interpretar nuestras necesidades y alcanzar los mejores resultados.

Mariana Rodriguez AcevedoGerente de RRHH Garbarino S.A.

Sin dudas puedo afirmar que el aporte de Eco-Consulting fue fundamental para lograr la transformación y crecimiento del equipo del telepuerto de Directv Argentina.

Alejandro ChaperoPanregional Director Broadcast & Broadband

Ecoconsulting es sin duda un proveedor conveniente para buscar y seleccionar talentos. Con alto sentido de responsabilidad y en busqueda de excelencia, brinda un servicio profesional y de calidad

Leandro RiviereJefe de Selección de Personal Garbarino S.A

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grandes compañías con las que trabajamos

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